StrongFocus #6
Comment réussir une vidéo de recrutement engageante ?
Introduction
Le recrutement évolue et la vidéo est devenue un levier puissant pour attirer les meilleurs talents. Elle ne se limite pas à présenter une entreprise, mais humanise, engage et inspire. Dans un marché où la concurrence est forte, se démarquer avec une communication RH efficace est essentiel.
Une vidéo bien pensée peut attirer les bons profils, réduire le turnover et améliorer votre image employeur. Mais comment réussir une vidéo qui capte l’attention et suscite des candidatures de qualité ? Voici les 8 étapes clés pour une vidéo de recrutement percutante.
Définir vos objectifs 🎯
Avant même de commencer à filmer, posez-vous la question : quel est le but de cette vidéo ?
✔️ Attirer des talents et élargir le vivier de candidats ?
✔️ Convaincre des candidats déjà en processus ?
✔️ Valoriser la culture d’entreprise pour fidéliser les collaborateurs actuels ?
En ayant un objectif clair, vous pourrez adapter le ton, le message et le format de la vidéo.
Identifier votre audience 👥
Qui souhaitez-vous recruter ?
• Un jeune diplômé en quête d’une première expérience ?
• Un expert en reconversion cherchant un nouveau défi ?
• Un manager confirmé pour un poste clé ?
💡 Astuce : Mettez-vous à la place de votre audience et imaginez ce qui les motiverait à rejoindre votre entreprise.
Valoriser votre culture d’entreprise 🏢
Un candidat choisit une entreprise autant pour ses valeurs que pour son poste. Mettez en avant votre ADN, vos valeurs, votre ambiance de travail :
✔️ Présentez votre mission et ce qui vous rend unique.
✔️ Montrez les locaux, les espaces de travail et les moments de vie en entreprise.
✔️ Mettez en avant l’impact du poste au sein de l’organisation.
Impliquer vos collaborateurs 🤝
Qui de mieux que vos employés pour parler de leur quotidien ? Un témoignage sincère a bien plus d’impact qu’une description sur une offre d’emploi.
🎙 Idées d’interventions :
✅ Un nouveau collaborateur qui raconte son intégration.
✅ Un manager qui explique les opportunités d’évolution.
✅ Un employé qui parle de la culture et des avantages internes.
💡 Astuce : Optez pour des formats courts et dynamiques pour capter l’attention.
Choisir un style et un ton adaptés 🎨
La vidéo doit être en phase avec votre marque employeur :
• 🎬 Sérieuse et corporate pour un cabinet de conseil.
• 🎤 Dynamique et moderne pour une start-up tech.
• 🎭 Créative et décalée pour une agence de communication.
💡 Astuce : Un ton trop formel peut sembler froid, un ton trop décontracté peut manquer de crédibilité. Trouvez le juste milieu !
Optimiser la durée et le format 📏
Le temps d’attention des candidats est court, alors soyez efficace !
• 🎯 Sur LinkedIn ou Instagram : 30 secondes à 1 minute.
• 📺 Sur YouTube ou votre site carrière : 1 à 2 minutes maximum.
💡 Astuce : Allez droit au but dans les 10 premières secondes pour éviter que les spectateurs décrochent.
Travailler la post-production 🎞️
Un bon montage fait toute la différence !
🎬 Les éléments essentiels :
✔️ Un montage fluide et rythmé.
✔️ Une musique engageante pour donner du dynamisme.
✔️ Des sous-titres pour une accessibilité maximale (80% des vidéos sont regardées sans le son !).
💡 Astuce : N’hésitez pas à ajouter des incrustations de texte ou des animations pour dynamiser les passages-clés.
Diffuser intelligemment 🚀
Avoir une vidéo, c’est bien. La diffuser efficacement, c’est encore mieux !
✔️ Site carrière & page entreprise : un incontournable.
✔️ Réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, TikTok, YouTube) : pour maximiser la portée.
✔️ Emailing & annonces d’emploi : pour cibler des candidats qualifiés.
💡 Astuce : Boostez la vidéo avec un petit budget publicitaire sur LinkedIn Ads ou Facebook Ads pour toucher des profils ciblés.
