StrongFocus #13
Et si vos interviews internes arrêtaient d’endormir tout le monde ?
🎬 Introduction
On va pas se mentir :
👉 les interviews internes, c’est souvent utile…
Mais rarement impactant.
Alors comment faire pour que ça devienne un vrai contenu qui captive, et pas juste une vidéo posée sur un coin d’intranet ?
Voici 8 règles pour que votre prochaine interview interne claque un peu 💥
💡 Clarifiez l’objectif dès le départ
Informer ? Motiver ? Inspirer ? Choisissez un seul axe clair et bâtissez tout autour.
🎙️ Choisissez la bonne personne à interviewer
Pas forcément le poste le plus haut placé. Cherchez plutôt une personne charismatique, à l’aise à l’oral, avec un message fort.
📜 Préparez des questions ouvertes et humaines
On évite le “blabla corpo”. Posez des vraies questions : vécus, anecdotes, visions…
🌟 Soignez le cadre et la lumière
Même une interview sobre mérite un joli décor et une belle lumière. On est en 2025, pas en 2012.
🎧 Du bon son, sinon rien
Un micro cravate ou un bon micro canon, et hop. On évite les échos de salle de réunion vides. 🙃
🎬 Rythmez le montage
Coupez les longueurs, insérez des plans de coupe, mettez du rythme. Le format doit donner envie jusqu’au bout.
📱 Adaptez aux bons formats
16/9 pour le site, 9/16 pour les réseaux, 1/1 pour certains supports… pensez multi-diffusion dès la prod.
🎯 Ajoutez un message fort en conclusion
Une punchline, un appel à l’action ou une vision à partager. Ne laissez pas l’audience sur un simple “merci”.
