StrongFocus #19
Faut-il vraiment faire appel à des comédiens pour vos vidéos professionnelles ?
🔍 Introduction
💬 « On a des collègues motivés, on peut se débrouiller sans pro, non ? »
C’est une question qu’on entend souvent. Et la réponse est… ça dépend !
Avant de choisir entre vos collaborateurs ou des comédiens professionnels, voici 8 points clés à considérer :
🎬 L’aisance face caméra
Un comédien formé sait gérer le stress, la diction, les gestes.
🎯 Un salarié volontaire, c’est bien… mais s’il est mal à l’aise, le rendu peut vite en souffrir.
🕓 Le temps disponible
Un comédien enchaîne les prises avec efficacité.
Un collaborateur peut avoir besoin de beaucoup plus de temps pour arriver au bon résultat.
📢 Le ton et l’image souhaités
Sérieux ? Inspirant ? Humour ? Institutionnel ?
Un comédien est un outil de justesse, capable d’adapter son jeu à votre message.
💬 L’authenticité recherchée
Pour des interviews internes ou RH, rien ne vaut la vraie voix des équipes.
Mais attention : naturel ne veut pas dire amateurisme.
💼 L’enjeu du message
Des informations techniques, sensibles ou complexes ?
Un comédien saura articuler, rythmer et incarner avec justesse.
💰 Le coût réel
Un comédien a un cachet, oui.
Mais le temps de vos équipes a aussi une valeur. Et les journées de tournage qui s’allongent… aussi.
📋 Le type de vidéo
👉 Pour une vidéo explicative ou pédagogique : comédien recommandé.
👉 Pour un témoignage client ou une vidéo interne : un collaborateur sincère peut être plus fort.
🎯 L’objectif de la vidéo
Valoriser la marque employeur ? Promouvoir un produit ? Engager sur les réseaux ?
Le choix du profil devant la caméra doit servir l’intention finale.
